Démissionner pour vivre ses rêves : l’essentiel à savoir (+Astuces)

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Votre envie est là : démissionner de votre boulot pour enfin vivre la vie de vos rêves ? Vous êtes décidé(e) de tout quitter mais votre patron ne veut pas d’une rupture conventionnelle (ou c’est impossible de s’arranger) ? Plus déterminé(e) que jamais, si vous sentez en vous le besoin de quitter cette société et que seul le choix de la démission vous est possible, voici l’essentiel à connaître pour que votre démission se passe bien et ne pas avoir de mauvaises surprises.

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La démission, c’est quoi juridiquement ?

 

La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Ce n’est donc pas possible si votre contrat est un CDD.

 

exemple : Bob travaille depuis 2 ans pour la société Amazon et son contrat se termine dans 6 mois. Même s’il ne supporte plus d’être salarié et qu’il a une activité qui fonctionne à côté, il n’a pas le choix que d’attendre les 6 mois qu’il lui reste sous peine de devoir payer des dommages et intérêts à son patron s’il décide de partir quand même.

 

En revanche, si Bob avait été pris en CDI dans la société Amazon il pouvait donner sa démission quand il le souhaite (enfin presque).

 

Handshake after signing a contract

AVANTAGES :

  • procédure non complexe
  • relativement rapide
  • à la date que VOUS souhaitez
  • possibilité de revenir sur sa décision

 

INCONVENIENTS :

  • aucune indemnité par le fait de rompre le contrat
  • pas droit aux indemnités chômage
  • préavis à respecter
  • partir en mauvais terme

 

 

Est-ce qu’il existe des conditions pour démissionner ?

 

La démission du salarié ne peut se présumer : pour être valable , elle doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié. Cela signifie qu’il ne doit y avoir aucun doute sur la décision du salarié de démissionner, et que cette décision doit résulter du libre choix du salarié et non de contraintes ou de pressions extérieures (notamment de l’employeur ou de ses représentants).

 

Exemple : Bob ne supporte plus le petite salaire minable dans la société de vélo où il travaille, il préfère aller travailler chez un concurrent qui le sollicite d’ailleurs. Il part dans le bureau du patron et lui dit clairement : « Je veux démissionner, un autre poste m’attend chez votre concurrent ! »

 

Ainsi, c’est clair non ? Par contre si Bob avait dit « Je trouve que je ne suis pas assez bien payé, je ne sais pas si je vais continuer à bosser ici » là par contre la démission n’est pas clair du tout, on peut penser qu’il songe à quitter le poste mais il ne l’affirme pas clairement.

 

Autre exemple où ça été vraiment jugé par les tribunaux de non recevable en tant que démission comme  :

  • le simple fait pour un salarié de ne pas reprendre son travail à la suite d’un arrêt maladie ou de ses congés payés
  • une démission donnée par écrit par un salarié sujet à un état dépressif de nature à altérer son jugement.
  • une démission provoquée par le comportement fautif d’un employeur (reproches incessants)

 

 

Concrètement, comment démissionner ?

 

Je pense que vous avez tous en tête cet exemple du type qui s’engueule avec son patron, qui casse tout et qui crie : « JE DEMISSIONNE !! » ?

 

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A votre avis : est-ce que ça suffit ? La réponse est : OUI !

Toutefois, pour d’évidentes raisons de preuve, il est préférable de signifier votre démission à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette formalité peut même être rendue obligatoire par la convention collective qui vous est applicable ou les dispositions de votre contrat de travail.

 

MAIS…..Attention au préavis !

 

Le salarié qui démissionne doit en principe effectuer un préavis dont la durée est fixée soit par la loi, soit pas la convention collective ou les usages applicables dans la localité du lieu de travail ou la profession. Le contrat de travail peut prévoir un délai inférieur au préavis fixé par la convention ou les usages, mais jamais un délai plus long.

En l’absence de telles dispositions, l’employeur ne peut exiger du salarié démissionnaire qu’il effectue un préavis

 

Donc avant de vous croire dans un film si vous voulez démissionner : regardez ce que dit votre contrat de travail, la convention collective ou le règlement intérieur…

 

ASTUCES pour réduire le préavis : s’arranger avec l’employeur en lui proposant de l’aider à trouver son remplaçant ou encore de faire un temps partiel chez le patron que vous quittez et celui où vous allez le temps que tout s’arrange.

 

Et l’argent dans tout ça ?

 

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Le salarié qui démissionne n’a droit à aucune indemnité particulière, si ce n’est, le cas échéant :

  •  l’indemnité compensatrice de congés payés (s’il lui restait des congés à prendre)
  • l’indemnité compensatrice de préavis (si un préavis était dû et qu’il en a été dispensé par son employeur, à l’initiative de ce dernier)
  • le versement d’éventuelles primes prévues par la convention ou l’accord d’entreprise.
  • Le salarié démissionnaire peut également demander le déblocage anticipé de sa participation.

 

exemple : Bob souhaite tout quitter pour aller bosser dans un cirque en Californie. Il pense avoir des indemnités alors qu’en réalité : aucune. Il ne faut pas confondre avec la rupture conventionnelle où là oui vous avez droit à des indemnités pour la rupture de votre contrat de travail.

Bon à savoir : Au terme du contrat, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail et une attestation destinée à Pôle emploi.

 

ASTUCES : démission mais pas droit au chômage ? Sachez que dans certains cas, c’est possible quand même : déménagement, mariage ou pacs, démission d’un emploi aidé, retard de salaire, plainte, violence conjugale, travail en couple, vous êtes journaliste, si vous avez crée votre entreprise…c’est possible ! Au bout de 121 jours !

 

 

Avez-vous déjà démissionné ? Comment cela s’est passée ?

Je répondrai à chaque question si vous en avez

N’hésitez pas à me donner vos idées de thématique pour les prochains articles

 

ooo

 

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3 commentaires

  1. Mariam dit :

    Bonjour Nina
    Est-ce que vous etes avocate?
    Vous décrivez si bien les règles Juridiques etc.Cela semble compliquer avec beaucoup de detail…

    Et oui il y a 1 an j’avais démissionné pour vivre mes rêves. Honnêtement je ne rien fait de ce que vous expliquer côté juridique.

    je même pas lu le contrat. J’ai pensé démissionner.Et un soir j’ai écrit quelque ligne qui explique clairement que je quitte pour être capable et avoir le temps de faire ce que je veux.

    Je ne pas donner de préavis, rien.

    Et pour le prochain article ou vidéo
    Je me demande comment avez-vous fait pour avoir beaucoup de fans Facebook très rapidement?
    Mariam Articles récents…Comment ces 3 clefs vont contribuer à votre succès dans votre mlm sans aucun douteMy Profile

    • Nina Nina dit :

      Merci Mariam ! Je ne suis pas avocate mais je suis en master de droit des affaires, je fais mon master 2 dès septembre.
      là c’est la démission mais la rupture conventionne est encore plus pratique ! (ça sera l’objet d’un prochain article)

      Pur avoir des fans Facebook j’ai juste envoyé une demande à mes amis à aimer ma page et 70% ont liké =)

  2. Mariam dit :

    Bonjour Nina, c’est intéressant, est-ce que vos comtes travailler dans le domaine après vos études?

    Excellentes astuces pour le like, merci

    a bientôt Mariam
    Mariam Articles récents…La plus grande décision que j’ai prise de toute ma vie Réussir dans le MLMMy Profile

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